Вакансия актуальна
Офис-менеджер
Зарплата не указана
Офис-менеджер — ЖазСтрой, Бишкек. Условия: полный день, в офисе. Опыт: 1–3 года. Опубликовано 02.10.2026. Отклик — на сайте headhunter.kg: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
ЖазСтройБишкек
О вакансии
Обязанности:
- Организация и контроль за работой офиса (поддержание порядка и уюта, подготовка кабинетов для совещаний);
- Встреча гостей и клиентов;
- Подача чая, кофе клиентам;
- Прием, регистрация, распределение, сканирование, копирование, отправка всех видов входящей/исходящей документации и корреспонденции;
- Обеспечение офиса необходимыми товарами и услугами (канцелярия, вода, кофе и т.д.);
- Выполнение заданий и служебных поручений руководителя;
- Координация работы тех персонала;
- Помощь в организации корпоративных мероприятий.
- Уверенный пользователь ПК (на уровне опытного пользователя)
- Грамотная устная и письменная речь;
- Знание основ делопроизводства;
- Обучаемость, умение и желание работать в команде
- Стремление приобретать новые знания и навыки
- Коммуникабельность, доброжелательность
- Пунктуальность
- Гибкость
- Организаторские способности
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
ИП Сабинов
Офис-менеджер
40 000 сом
Откликнуться на newjob.kg
ОсОО Энкон
Офис-менеджер
Зарплата не указана
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО АРЗ девелопмент
Офис-менеджер
от 35 000 сом
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Эмеральд Компани
Офис-менеджер
от 30 000 сом
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Кеденов групп
Офис-менеджер
Зарплата не указана
Откликнуться на headhunter.kg
ЯРОС
Офис-менеджер
40 000 – 60 000 сом
Откликнуться на headhunter.kg
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ЖазСтрой и Бишкек.




