HR Generalist

Обязанности

Подбор и адаптация персонала

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу.
• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов.
• Проведение первичных интервью и оценка профессиональных компетенций.
• Организация и сопровождение собеседований с руководителями.
• Формирование кадрового резерва.

Onboarding и адаптация

• Разработка и внедрение системы Onboarding для новых сотрудников.
• Подготовка индивидуальных планов адаптации на первые 30, 60 и 90 дней.
• Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока.
• Контроль успешного прохождения адаптации и скорости выхода на плановые показатели.
• Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.

Кадровое администрирование

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.
• Подготовка кадровой документации, трудовых договоров, приказов и внутренних регламентов.
• Консультирование руководства по кадровым вопросам и трудовым отношениям.

Оценка эффективности и развитие персонала

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
• Формирование KPI и участие в оценке результатов работы персонала.
• Проведение оценки компетенций сотрудников.
• Анализ сильных сторон и зон развития каждого сотрудника.
• Выявление дефицита знаний и навыков (теоретических и практических) и разработка индивидуальных планов развития.
• Разработка программ мотивации, удержания и карьерного развития.

Обучение и развитие

• Организация еженедельных внутренних тренингов для сотрудников.
• Планирование обучения по профессиональным, сервисным и управленческим навыкам.
• Анализ эффективности обучения и применения полученных знаний на практике.
• Формирование культуры непрерывного обучения и обмена опытом внутри компании.
• Выявление сильных сторон сотрудников и помощь в их дальнейшем развитии.
• Определение сотрудников, которым необходимо усилить теоретическую подготовку или практические навыки, и организация соответствующего обучения.

HR-поддержка бизнеса

• Участие в формировании корпоративной культуры компании.
• Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций по привлечению и удержанию персонала.
• Предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений.
• Участие в организационном развитии и масштабировании компании.

Наши ожидания

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Практический опыт подбора персонала и ведения кадровых процессов.
• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт построения системы адаптации (Onboarding) и обучения персонала.
• Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности будет преимуществом.
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и ориентация на результат.

Мы предлагаем

• Долгосрочное сотрудничество.
• Возможность влиять на развитие компании и HR-процессов.
• Участие в построении сильной команды и масштабировании бизнеса.
• Интересные задачи и возможность реализовать современные HR-практики.
• Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования.