HR Generalist

В развивающуюся логистическую компанию требуется HR Business Partner / HR Generalist с опытом организационного развития.

Ищем не только рекрутера или кадрового специалиста, а системного HR, который способен участвовать в построении и внедрении HR-системы компании.

Основные задачи:

• аудит существующей оргструктуры и HR-процессов;
• описание функционала, зон ответственности и взаимодействия сотрудников;
• разработка и внедрение регламентов совместно с руководителями отделов;
• разработка KPI и системы оценки эффективности;
• создание матрицы компетенций сотрудников;
• адаптация, обучение и аттестация персонала;
• подбор сотрудников и формирование кадрового резерва;
• развитие корпоративной культуры;
• контроль того, чтобы внедренные процессы реально работали.

Что важно:

• опыт HR Generalist / HRBP / HR Operations / Organizational Development;
• опыт систематизации процессов;
• понимание KPI, Performance Management и оценки компетенций;
• умение работать с руководителями подразделений;
• способность не только разработать документ, но и внедрить его в работу;
• самостоятельность, системное мышление и ориентация на измеримый результат.

Если ваш опыт преимущественно ограничивается рекрутингом и кадровым делопроизводством, эта позиция, скорее всего, вам не подойдет.

При отклике желательно кратко указать пример проекта, где вы лично систематизировали или внедряли HR-процессы.