Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 37000 сом в Караколе

Рыночные уровни оплаты по 29 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана95 896 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя95 896 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль95 896 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль95 896 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль95 896 сом
Медиана95 896 сом
Верхний квартиль95 896 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 95 896 сом и 95 896 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 95 896 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 29 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Этажи Каракол ·

Менеджер по недвижимости/Риелтор, г. Каракол

50 000 – 200 000 сом

МЫ - ЛИДЕРЫ НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ. Имеем 25 лет опыта в этой сфере. На сегодняшний день присутствуем в 15странах и в 295 городах, а также с нами работают более 19 000 сотрудников. Входим в…

Полный деньБез опытаВ офисеКаракол
Адара корп Каракол ·

Электромонтажник

170 000 – 190 000 р.

Компания ООО «Адара» более 5 лет участвует в реализации технических сложных промышленных объектов, выполняет строительно-монтажные работы. Объекты: Бованенковское нефтегазоконденсатное мест…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеКаракол
Альянс Сервис Каракол ·

Электромонтажник (п. Усть-Луга, Ленинградская область)

141 000 – 181 000 р.

В связи с увеличением объёмов приглашаем на постоянную работу - электромонтажников 3-6 разряда в п. Усть - Луга (Ленинградская обл). Коротко о задачах: Выполнение электромонтажных работ по…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеКаракол
ОсОО Экокапсул Каракол ·

Главный бухгалтер

80 000 – 150 000 сом

Обязанности: Учет и отчетность: Ведение бухгалтерского и налогового учета, формирование учетной политики, составление и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в строител…

Стажировка3–6 летВ офисеКаракол
Алабуга, ОЭЗ ППТ Каракол ·

Клинер/уборщик/уборщица

от 140 000 р.

Международная программа «Алабуга Старт» приглашает на трудоустройство по вакансии «Клинер» ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА) Обязанности: осуществлен…

Полный деньБез опытаВ офисеКаракол
Алабуга, ОЭЗ ППТ Каракол ·

Официант

от 130 000 р.

Международная программа «Алабуга Старт» приглашает на трудоустройство по вакансии «Официант» ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА) Обязанности: сервировк…

Полный деньБез опытаВ офисеКаракол

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (95 896 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (95 896 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 95 896 сом до 95 896 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 95 896 сом и четверть больше 95 896 сом.

Откуда данные?

Из 29 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 95 896 сом — рыночный уровень, выше 95 896 сом — сильная четверть, ниже 95 896 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.