Зарплаты

Зарплата в компании IT HUB Technopark в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана60 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя60 000 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль60 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль60 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль60 000 сом
Медиана60 000 сом
Верхний квартиль60 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 60 000 сом и 60 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 60 000 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
IT HUB Technopark Бишкек ·

Заместитель бухгалтера

до 90 000 сом

Компания по оказанию услуг в сфере недвижимости приглашает в команду сильного и опытного Заместителя главного бухгалтера. Мы ищем не просто исполнителя, а специалиста, который глубоко поним…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
IT HUB Technopark Бишкек ·

Технический специалист

до 80 000 сом

Основные задачи: * Контроль стабильной работы интернета, локальной сети и Wi-Fi на территории объекта. * Работа с сетевым оборудованием, маршрутизаторами, коммутаторами и точками доступа. *…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
IT HUB Technopark Бишкек ·

Менеджер ресепшена

до 55 000 сом

Обязанности: Организация и контроль работы сотрудников ресепшена. Консультирование клиентов по услугам, тарифам и пакетам Технопарка. Активные продажи услуг и дополнительные продажи. Выявле…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
IT HUB Technopark Бишкек ·

Диджей/Звукооператор

40 000 – 50 000 сом

Обязанности: Перед началом мероприятия: Приём технического задания от ивент-менеджера / ивент-директора. Помощь в подготовке зала. Монтаж и настройка всего оборудования: LED-экраны/светомуз…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
IT HUB Technopark Бишкек ·

Администратор клининга

до 45 000 сом

Обязанности: Организация и контроль работы команды клинеров (до 20 сотрудников в дневную и ночную смену). Распределение сотрудников по объектам и постановка ежедневных задач. Контроль качес…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
IT HUB Technopark Бишкек ·

Сотрудник ресепшен

от 30 000 сом

Обязанности: Встреча и консультирование клиентов Технопарка. Предоставление информации об услугах, тарифах и пакетах. Выявление потребностей клиентов и подбор подходящих предложений. Активн…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (60 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (60 000 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 60 000 сом до 60 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 60 000 сом и четверть больше 60 000 сом.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 60 000 сом — рыночный уровень, выше 60 000 сом — сильная четверть, ниже 60 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.