Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана56 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя63 571 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль56 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль56 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль56 000 сом
Медиана56 000 сом
Верхний квартиль56 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 56 000 сом и 56 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 56 000 сом.
  • Средняя (63 571 сом) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Алабуга, ОЭЗ ППТ Токмок ·

Менеджер по персоналу

от 125 000 р.

Особая экономическая зона «Алабуга» приглашает на трудоустройство по вакансии «Младший специалист HR» ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА) Обязанности -…

Полный деньБез опытаВ офисеТокмок
ОсОО Интергласс –Строй Бишкек ·

Менеджер по персоналу

60 000 – 70 000 сом

Обязанности: Ведение полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание персонала Разработка и внедрение KPI по текучести, вовлечённости и производительности Проведение атте…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Эксперт Групп Бишкек ·

Менеджер по персоналу

до 60 000 сом

Сеть магазинов женской одежды Эн Арзан в поисках HR специалиста. Если ты мега энергичный с активной жизненной позицией то тебе точно к нам ! Обязанности: Подбор сотрудников Ведение кадровог…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Торговый дом Яр-Марка Бишкек ·

Менеджер по персоналу

от 60 000 сом

Обязанности: Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии и активного поиска до проведения интервью и оценки кандидатов. Адаптация (Onboarding): сопровождение новых сотрудников в…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Task Force Innovations Бишкек ·

Менеджер по персоналу

от 50 000 сом

Обязанности: Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений и установленной кадровой документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовы…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Микрокредитная компания Элфинанс Бишкек ·

Менеджер по персоналу

35 000 – 40 000 сом

Обязанности: Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований, организация выхода сотрудников на работу). Ведение кадрового делопроизводства в…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (56 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (63 571 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 56 000 сом до 56 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 56 000 сом и четверть больше 56 000 сом.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 56 000 сом — рыночный уровень, выше 56 000 сом — сильная четверть, ниже 56 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.