Зарплаты

Зарплата менеджера по подбору персонала в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана79 166 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя79 166 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль79 166 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль79 166 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль79 166 сом
Медиана79 166 сом
Верхний квартиль79 166 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 79 166 сом и 79 166 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 79 166 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Юником Дельта Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

50 000 – 150 000 р.

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) Локация: Бишкек / Ош (Кыргызстан) Формат работы: удалённо / гибрид (по договорённости) Заработная плата: оклад — 30 000 ₽; бонус — 2 000–4…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
Усольцев Кирилл Вячеславович Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

110 000 – 110 000 р.

Обязанности: * Поиск и подбор специалистов в Кыргызстане по заявкам работодателя. * Основные направления поиска: строители, монтажники, слесари, сварщики, электрики, разнорабочие и другие р…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоБишкек
Бинар Групп Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

55 000 – 60 000 сом

Рекрутер в Binar Group Ты умеешь находить сильных людей? Не просто закрывать вакансии, а собирать команду, которая делает большие результаты? Тогда читай дальше. Мы — Binar Group. Компания…

Стажировка3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Формакар Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

30 000 – 60 000 сом

Вакансия: HR (удаленно, гибрид или в офисе) Мы развивающаяся компания, которая ценит сильных специалистов и выстраивает эффективные команды. Ищем HR, который умеет быстро находить подходящи…

Частичная1–3 годаГибридБишкек
ОсОО ДАТКА СЕРВИС Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

от 50 000 сом

Ищете возможность начать карьеру в HR? Мы готовы обучить вас всему необходимому! Что предстоит делать: - Обрабатывать отклики кандидатов; - Проводить первичные телефонные интервью; - Пригла…

Полный деньБез опытаУдалённоБишкек
Cleaner.kg Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

от 45 000 сом

Обязанности: Полный цикл подбора персонала на линейные и административные позиции компании. Поиск кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, мессенджеры, рекомендации и другие каналы…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (79 166 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (79 166 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 79 166 сом до 79 166 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 79 166 сом и четверть больше 79 166 сом.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 79 166 сом — рыночный уровень, выше 79 166 сом — сильная четверть, ниже 79 166 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.