Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на линейные и административные позиции компании.
• Поиск кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, мессенджеры, рекомендации и другие каналы.
• Размещение и регулярное обновление вакансий, подготовка привлекательных и понятных текстов вакансий.
• Самостоятельный поиск кандидатов и формирование базы потенциальных сотрудников.
• Проведение первичного телефонного и онлайн-собеседования.
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности, личностным качествам и корпоративным ценностям компании.
• Организация собеседований с руководителями и ответственными сотрудниками.
• Контроль прохождения кандидатом всех этапов подбора — от первого контакта до выхода на работу.
• Ведение базы кандидатов и актуальной информации по каждому соискателю.
• Контроль выхода новых сотрудников на работу и обратная связь по результатам адаптации.
• Работа с кандидатами, которые отказались от вакансии, с целью формирования кадрового резерва.
• Ведение отчетности по подбору персонала: количество откликов, собеседований, принятых сотрудников, отказов и причин отказов.
• Анализ эффективности каналов привлечения персонала и предложение новых способов поиска сотрудников.
• Участие в разработке и улучшении процесса адаптации новых сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и менеджерами объектов по вопросам потребности в персонале.
• Своевременное закрытие заявок на подбор персонала.

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом.
• Опыт массового подбора персонала будет большим плюсом.
• Готовность самостоятельно работать с большим количеством вакансий и кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение проводить структурированные собеседования.
• Умение оценивать не только профессиональные навыки кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие компании.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
• Организованность, внимательность и умение работать с большим объемом информации.
• Умение соблюдать сроки и контролировать несколько задач одновременно.
• Уверенное владение компьютером, мессенджерами, электронной почтой и офисными программами.
• Умение работать с таблицами и вести отчетность.
• Инициативность: мы ожидаем не только выполнения поставленных задач, но и предложений по улучшению процесса подбора.
• Стрессоустойчивость и корректность в общении с кандидатами и сотрудниками.
• Готовность работать в динамичной компании с большим количеством линейного персонала.
• Желание развиваться именно в сфере HR, а не ограничиваться исключительно подбором персонала.
• Готовность постепенно брать на себя дополнительные HR-функции и расти до позиции HR-менеджера.

• График: 6/1, с коротким рабочим днем в субботу.
• Рабочее время: понедельник–пятница с 09:00 до 18:00, суббота — с 10:00 до 14:00.
• Официальное рабочее место в офисе компании.
• Предоставляем все необходимое для работы: ноутбук и мобильный телефон.
• Бонусы за закрытие вакансий.
• Перспектива профессионального роста: при успешных результатах — возможность роста до позиции HR-менеджера с расширением зоны ответственности.
• Развитие: возможность участвовать в построении и совершенствовании HR-процессов компании.