Зарплаты

Зарплата в компании Оптима Банк в Кыргызстане

Медиана — 60 000 сом в месяц по 15 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 45 000 до 75 000 сом; средняя — 67 670 сом. Данные на 5 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана60 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя67 670 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль45 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль75 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль45 000 сом
Медиана60 000 сом
Верхний квартиль75 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 45 000 сом и 75 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 75 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (67 670 сом) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Оптима Банк Бишкек ·

Руководитель направления обучение и развитие персонала

от 80 000 сом

Обязанности: Разработать и внедрить систему корпоративного обучения сотрудников с нуля Сформировать единую методологию обучения, стандарты разработки и проведения обучающих программ Разрабо…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист по маркетинговым коммуникациям

от 50 000 сом

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству: Специалиста по маркетинговым коммуникациям — организованного и инициативного специалиста, который будет отвечать за планирование и реализацию…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист поддержки эквайринговой сети

от 60 000 сом

Обязанности: Подключение и сопровождение интернет-эквайринга (e-commerce) в процессинговой системе и в других системах управления; Настройка и сопровождение системы предпроцессинга для обра…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист Legal Collection (юрист)

от 40 000 сом

Обязанности: 1. ведение работы Отдела по взысканию просроченной задолженности в судебном порядке: подготовка и подача судебных исков, апелляционных/кассационных жалоб и иных заявлений; 2. в…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист по сопровождению систем денежных переводов

от 40 000 сом

Обязанности: Сопровождение систем денежных переводов (Western Union, Astrasend, Золотая Корона, MoneyGram, RIA, kwikpay). Выпуск, перевыпуск, установка и контроль сроков действия сертификат…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Рекрутер/специалист по подбору персонала

от 50 000 сом

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству: Рекрутера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3 лет и знает, что такое воронка найма; Рекрутера, который умеет находить общий язык…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (60 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (67 670 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 45 000 сом до 75 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 45 000 сом и четверть больше 75 000 сом.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 60 000 сом — рыночный уровень, выше 75 000 сом — сильная четверть, ниже 45 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.