Зарплаты

Зарплата в компании Оптима Банк в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана63 571 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя62 000 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль63 571 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль63 571 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль63 571 сом
Медиана63 571 сом
Верхний квартиль63 571 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 63 571 сом и 63 571 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 63 571 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Оптима Банк Бишкек ·

Администратор процессингового центра

от 100 000 сом

Что нужно делать: Администрировать и сопровождать компоненты процессинговой системы Банка; Осуществлять мониторинг работоспособности процессинговых сервисов, серверов, интеграционных шлюзов…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Оптима Банк Бишкек ·

Администратор по сопровождению и развитию банковских систем

от 100 000 сом

Ищем специалиста по сопровождению и функциональному администрированию автоматизированных банковских систем. Рассматриваем кандидатов с опытом работы и сопровождения АБС независимо от исполь…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Оптима Банк Бишкек ·

Руководитель направления обучение и развитие персонала

от 80 000 сом

Обязанности: Разработать и внедрить систему корпоративного обучения сотрудников с нуля Сформировать единую методологию обучения, стандарты разработки и проведения обучающих программ Разрабо…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
Оптима Банк Бишкек ·

Менеджер по работе с партнерами

от 80 000 сом

Ищем опытного Менеджера по работе с Партнерами в команду Optima Bank! ​​ Чем предстоит заниматься: Выстраивать долгосрочные и доверительные отношения с Партнёром, быть для него "входной точ…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист интернет-эквайринга

от 70 000 сом

Специалист по интернет-эквайрингу Мы ищем специалиста по интернет-эквайрингу в команду банка. Роль подойдёт тем, кто хочет развиваться в платёжных продуктах, работать с клиентами и внутренн…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Оптима Банк Бишкек ·

Product Marketing Manager (PMM)

от 70 000 сом

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству: Product Marketing Manager (PMM) — коммерческого лидера и владельца GTM-стратегии для наших цифровых продуктов. Вы будете отвечать за позициони…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (63 571 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (62 000 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 63 571 сом до 63 571 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 63 571 сом и четверть больше 63 571 сом.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 63 571 сом — рыночный уровень, выше 63 571 сом — сильная четверть, ниже 63 571 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.