Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана52 971 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя61 975 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль52 971 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль52 971 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль52 971 сом
Медиана52 971 сом
Верхний квартиль52 971 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 52 971 сом и 52 971 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 52 971 сом.
  • Средняя (61 975 сом) выше медианы на 17% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Алабуга, ОЭЗ ППТ Токмок ·

Менеджер по персоналу

от 125 000 р.

Особая экономическая зона «Алабуга» приглашает на трудоустройство по вакансии «Младший специалист HR» ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА) Обязанности -…

Полный деньБез опытаВ офисеТокмок
Усольцев Кирилл Вячеславович Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

110 000 – 110 000 р.

Обязанности: * Поиск и подбор специалистов в Кыргызстане по заявкам работодателя. * Основные направления поиска: строители, монтажники, слесари, сварщики, электрики, разнорабочие и другие р…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоБишкек
LIBERTY SPACE Бишкек ·

HR- менеджер/Помощник руководителя

60 000 – 70 000 сом

Мы - международная рекламная компания, которая помогает бизнесу привлекать клиентов, усиливать узнаваемость брендов и масштабироваться. Нам доверяют такие партнёры, как Sky Park, Illuzon, С…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Любимая Земля Бишкек ·

HR менеджер

до 60 000 р.

Любимая земля — российская IT-компания, специализирующаяся на разработке и внедрении цифровых решений для бизнеса. Мы предлагаем комплексные услуги в области информационных технологий, вклю…

Полный деньБез опытаБишкек
ОсОО ДАТКА СЕРВИС Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

от 50 000 сом

Ищете возможность начать карьеру в HR? Мы готовы обучить вас всему необходимому! Что предстоит делать: - Обрабатывать отклики кандидатов; - Проводить первичные телефонные интервью; - Пригла…

Полный деньБез опытаУдалённоБишкек
Интелмед Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 40 000 сом

Обязанности: 1. Регистрировать и принимать корреспонденцию, направлять в структурные подразделения, осуществлять контроль над их исполнением, выдавать необходимые справки, по зарегистрирова…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (52 971 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (61 975 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 52 971 сом до 52 971 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 52 971 сом и четверть больше 52 971 сом.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 52 971 сом — рыночный уровень, выше 52 971 сом — сильная четверть, ниже 52 971 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.