HR менеджер

Обязанности:

• Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере
• Проведение мониторинга рынка труда
• Проведение набора, отбора и оценки соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
• Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
• Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
• Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
• Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
• Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Ведение необходимой кадровой документации

Требования:

• опыт работы в сфере строительства (преимущество)
• Ориентация на результат,
• Стрессоустойчивость,
• Обучаемость.
• умение принимать нестандартные решения.
• Тайм-менеджмент,
• умение работать с большими объемами информации

• дружный и сплоченный коллектив
• своевременная заработная плата