HR-менеджер

Обязанности:

• Объявление вакансий, поиск и первичный контакт с сосикателями;
• Ведение кадрового делопроизводства, табелей, личных дел сотрудников;

• Организация внутренних мероприятий.

• Повышение вовлеченности персонала.

• Подготовка приказов, актов, служебных записок (при необходимости).

• Поддержка коммуникации между руководством и сотрудниками.

• Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / HR-генералистом от 1–3 лет.

• Знание современных инструментов подбора и оценки персонала.

• Знание трудового законодательства.

• Навыки проведения интервью и работы с различными источниками поиска кандидатов.

• Понимание основных HR-процессов: адаптация, обучение, вовлеченность.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Умение работать в режиме многозадачности.

• График 5/2 с 09-00 до 17-00

• Дружный коллектив и поддержку руководства.

• Возможности для профессионального роста.

• Участие во внедрении HR-процессов “с нуля”.