Руководитель HR-направления

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании.
• Построение и развитие системы управления персоналом.
• Разработка, внедрение и совершенствование HR-процессов.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Формирование профиля должностей совместно с руководителями подразделений.
• Работа с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов.
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Организация процесса оффера и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Анализ эффективности каналов подбора.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Организация внутреннего обучения.
• Анализ текучести персонала.
• Анализ эффективности подбора.
• Подготовка HR-отчетности.
• Разработка и контроль HR KPI.
• Подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
• Координация работы рекрутинговых агентств.

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления).
• Опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager от 3 лет.
• Опыт построения HR-процессов.
• Опыт организации подбора персонала полного цикла.
• Опыт разработки внутренних регламентов и положений.
• Желателен опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов.

• Официальное трудоустройство согласно ТК КР.
• Испытательный срок — 3 месяца.

• Заработная плата:

• на испытательном сроке — 80 000–100 000 сом;
• после испытательного срока — 100 000–150 000 сом (по результатам квалификации и выполнения KPI).
• Бонусная система по результатам достижения KPI.
• График работы: понедельник–пятница, с 09:30 до 18:30.
• Место работы: завод Sun Planet Organic, с. Маловодное, Сокулукский район (15 км от г. Бишкек).
• Редкие командировки по Кыргызстану и Казахстану.
• Возможность профессионального обучения и повышения квалификации 1–2 раза в год.
• Возможность построить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса.