Бухгалтер по расчетам и банковским операциям

Обязанности:

• ​​​​​​​Расчет заработной платы и выплат: полный цикл расчета ЗП, отпускных, больничных, пособий по беременности и родам, выходных пособий; проведение удержаний и налогов; оформление расчетных листков и их архивация в NextCloud.
• Банковские и валютные операции: формирование и отправка платежных поручений; получение и разнесение банковских выписок по счетам в национальной и иностранной валюте (включая зарубежные счета); оформление документов по валютным операциям.

• Учет кредитов и займов: учет полученных и выданных кредитов/займов, начисление процентов и материальной выгоды в соответствии с законодательством КР.

• Налоговая и статистическая отчетность: расчет, удержание и перечисление подоходного налога и соцотчислений; подготовка и сдача отчетности по форме FORM STI-161, а также отчетов в Нацстатком КР.

• Первичная документация и архивация: печать, подшивка и хранение банковских выписок, платежек и ведомостей по ЗП; ведение учета в 1С и электронных системах.

• Сверки: регулярная выверка остатков по счетам и проведение сверок с налоговыми органами и банками.

Требования:

• Знание законодательства КР: Налоговый кодекс КР, Трудовой кодекс КР, законы о бухучете, государственном социальном страховании и тарифах страховых взносов.

• Практический опыт: навыки расчета заработной платы, отпускных и пособий любой сложности, понимание порядка проведения банковских и валютных операций.

• Технические навыки: уверенное владение 1С, Клиент-Банком, системами электронной подачи отчетности (Е-система) и облачными сервисами (NextCloud/Google Drive).

• Профессиональные качества: высокую точность в расчетах, дисциплинированность, ответственность за соблюдение сроков сдачи отчетности, готовность к освоению смежных участков работы.

Условия:

• Официальное оформление: в полном соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

• Стабильность и гарантии: своевременные выплаты, прозрачная система оплаты труда, предусмотренные доплаты за совмещение/замещение (30% от оклада согласно ТК КР).

• Корпоративная культура: действующие Положения о премировании, материальной помощи, обучении и развитии сотрудников.

• График и комфорт: организованное рабочее место, понятные внутренние стандарты работы и поддержка со стороны Главного бухгалтера.

​​​​​