Зарплаты

Зарплата менеджера по кадровому делопроизводству в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана45 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя45 000 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль45 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль45 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль45 000 сом
Медиана45 000 сом
Верхний квартиль45 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 45 000 сом и 45 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 45 000 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Мэджик Зон Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 60 000 сом

Sky Park — сеть развлекательных детских парков, представленная в ведущих торговых центрах Бишкека. Мы растём и усиливаем HR-команду, поэтому ищем Менеджера по кадровому делопроизводству, ко…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Публика Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

35 000 – 50 000 сом

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек и других кадровых документов. Кон…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Филиал ОсОО Гостиничный комплекс Иссык-Куль при Управлении делами Президента Азербайджанской Республики в Кыргызской Республике Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

40 000 – 50 000 сом

Обязанности: Полное ведение КДП: оформление приема, переводов, увольнений, отпусков и командировок сотрудников в строгом соответствии с Трудовым кодексом КР. Работа с документацией: формиро…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Интелмед Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 40 000 сом

Обязанности: 1. Регистрировать и принимать корреспонденцию, направлять в структурные подразделения, осуществлять контроль над их исполнением, выдавать необходимые справки, по зарегистрирова…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Учреждение Международный Университет Кыргызской Республики Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

35 000 – 40 000 сом

Специалист в отдел кадров Должность: Специалист / Ведущий специалист отдела кадров Количество вакансий: 1 штатная единица Квалификационные требования: Высшее образование (юридическое, эконо…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

35 000 – 40 000 сом

Обязанности: Сопровождение кадрового делопроизводства Функциональный обязанности распределение (описание, закрепление) Внедрение KPI Тим-билдинги для команды Изучение команды, разработка пр…

Стажировка3–6 летГибридБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (45 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (45 000 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 45 000 сом до 45 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 45 000 сом и четверть больше 45 000 сом.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 45 000 сом — рыночный уровень, выше 45 000 сом — сильная четверть, ниже 45 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.