Вакансия актуальна
Менеджер по подбору персонала
Зарплата не указана
DanaБишкек
О вакансии
Профиль кандидата: Рекрутер
Основная цель должности
Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками путем качественного поиска, оценки и подбора кандидатов, соответствующих требованиям бизнеса, корпоративной культуре и задачам каждого подразделения.
Основные задачи
- Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Совместная работа с руководителями подразделений для определения профиля идеального кандидата.
- Анализ потребности в персонале и помощь руководителям в формировании требований к вакансиям.
- Поиск кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск).
- Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
- Организация всех этапов собеседований и сопровождение кандидатов до момента трудоустройства.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ эффективности источников поиска и оптимизация процесса найма.
- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
- Участие в развитии HR-бренда компании.
Каким мы видим кандидата
Мы ищем рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а понимать бизнес и людей. Нам нужен специалист, способный разобраться в специфике каждой должности, определить, какой человек действительно подойдет команде, и найти именно такого кандидата.
Кандидат должен:
- уметь глубоко анализировать требования к должности;
- понимать различия между сильным и слабым кандидатом;
- владеть современными инструментами поиска персонала;
- обладать развитым навыком интервьюирования и оценки компетенций;
- быть инициативным, настойчивым и ориентированным на результат;
- уметь выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с руководителями подразделений;
- обладать высоким уровнем ответственности и самоорганизации.
Требования
- Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала от 2 лет.
- Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
- Владение методиками оценки кандидатов.
- Навыки проведения интервью по компетенциям.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Высокие коммуникативные навыки.
- Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.
Будет преимуществом
- Опыт массового и точечного подбора.
- Опыт поиска редких специалистов (headhunting, executive search).
- Понимание производственного бизнеса, продаж и коммерческих подразделений.
- Владение современными AI-инструментами для автоматизации рекрутинга.
Ключевые качества
- Аналитическое мышление.
- Проактивность.
- Высокая скорость работы.
- Стрессоустойчивость.
- Настойчивость.
- Клиентоориентированность по отношению к внутренним заказчикам.
- Умение принимать самостоятельные решения.
Рыночный ориентир
72 393 сом
72 393 сом72 393 сом
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Усольцев Кирилл Вячеславович
Менеджер по подбору персонала
110 000 – 110 000 р.
Гиртека Транспорт
Менеджер по подбору персонала
Зарплата не указана
МФК АБН
Менеджер по подбору персонала
Зарплата не указана
Международное образовательное учреждение Сапат
Менеджер по подбору персонала
Зарплата не указана
Cleaner.kg
Менеджер по подбору персонала
от 45 000 сом
ОсОО ТЕХНО-ЦЕНТР
Менеджер по подбору персонала
Зарплата не указана
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
В объявлении зарплата не указана. Похожие роли в Бишкек часто предлагают около 72 393 сом (медиана по 3 947 предложениям).
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Dana и Бишкек.