Зарплаты

Зарплата в компании 2ГИС-Бишкек в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана133 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя133 500 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль133 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль133 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль133 500 сом
Медиана133 500 сом
Верхний квартиль133 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 133 500 сом и 133 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 133 500 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

Менеджер по работе с клиентами B2B

50 000 – 250 000 сом

Менеджер по работе с клиентами B2B | 2ГИС 2ГИС — международная IT-компания, которая помогает бизнесу привлекать клиентов и развиваться с помощью современных рекламных и digital-решений. Мы…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

Бизнес-консультант (В2В)

50 000 – 250 000 сом

Динамично развивающаяся международная IT компания 2ГИС набирает лучших людей в команду! Нам требуются активные, амбициозные, нацеленные на результат кандидаты. Основная цель компании: увели…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

Менеджер по продажам B2B

50 000 – 250 000 сом

Менеджер по продажам B2B | 2ГИС 2ГИС — одна из самых популярных и технологичных компаний в Кыргызстане. Более 3 миллионов пользователей в месяц в Бишкеке и по всей стране, справочник с боле…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

Маркетолог/SMM/PR-менеджер

50 000 – 150 000 сом

Привет, будущий коллега! Возможно мы еще не знакомы, но мы уверены, что скоро встретимся. Если ты стремишься развиваться в сфере маркетинга и PR, открыт всему новому и горишь своим делом, п…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

HR-специалист

50 000 – 120 000 сом

HR в 2ГИС – станьте частью команды, которая развивает Кыргызстан! 2ГИС – одна из самых популярных и технологичных компаний в Кыргызстане. Более 3 миллионов пользователей в месяц в Бишкеке и…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

40 000 – 90 000 сом

Рекрутер в 2ГИС — станьте частью команды, которая развивает Кыргызстан! 2ГИС — одна из самых популярных и технологичных компаний в Кыргызстане. Более 3 миллионов пользователей в месяц в Биш…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (133 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (133 500 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 133 500 сом до 133 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 133 500 сом и четверть больше 133 500 сом.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 133 500 сом — рыночный уровень, выше 133 500 сом — сильная четверть, ниже 133 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.