Зарплаты

Зарплата в информационных технологиях в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 88 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана72 963 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя72 963 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль72 963 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль72 963 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль72 963 сом
Медиана72 963 сом
Верхний квартиль72 963 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 72 963 сом и 72 963 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 72 963 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 88 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЯРОС Бишкек ·

Программист 1С

50 000 – 200 000 сом

О компании YAROS — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаём собственные программные продукты и разрабатываем сложные корпоративные реш…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Металл Торг Сервис Бишкек ·

Ведущий разработчик 1С / аналитик-разработчик 1С

от 200 000 сом

«Металл Торг Сервис» — компания специализирующаяся на производстве и реализации металлопроката. Мы усиливаем внутреннюю экспертизу по 1С и ищем профессионала, который сможет взять на себя р…

Полный деньБолее 6 летГибридБишкек
4Tale Production Бишкек ·

Backend Developer

200 000 – 200 000 сом

Погрузитесь в динамичную разработку серверной части современных приложений и станьте ключевым игроком в нашей команде. Обязанности Разработка и поддержка backend на Node.js с использованием…

Полный день3–6 летГибридБишкек
ОсОО Краудлендинг Банка Бишкек ·

Нужен Seniour / Middle + TypeScript разработчик.

150 000 – 180 000 сом

Banca — копилка для инвестиций. Мы развиваем рынок инвестиций в Кыргызстане с 2019 года и создаем современные цифровые продукты для частных инвесторов. Сейчас расширяем IT-команду и ищем оп…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
ОсОО КреаСофт Бишкек ·

Flutter-разработчик Middle+ (FinTech / Mobile)

от 170 000 сом

Мы Creasoft - продуктовая IT-компания. Мы разрабатываем и развиваем собственную АБС - автоматизированную банковскую систему, которую используют крупные финансовые организации Кыргызстана. П…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Предприятие №7 Бишкек ·

Программист 1С

60 000 – 150 000 сом

Обязанности: Доработка и развитие конфигураций на платформе «1С:Предприятие 8.3» Создание и оптимизация отчетов, печатных форм и обработок Проектирование и реализация логики финансового и б…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (72 963 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (72 963 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 72 963 сом до 72 963 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 72 963 сом и четверть больше 72 963 сом.

Откуда данные?

Из 88 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 72 963 сом — рыночный уровень, выше 72 963 сом — сильная четверть, ниже 72 963 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.