Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях в офисе в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 122 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана69 405 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя69 405 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль69 405 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль69 405 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль69 405 сом
Медиана69 405 сом
Верхний квартиль69 405 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 69 405 сом и 69 405 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 69 405 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 122 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Апарт отель Бишкек ·

Маркетолог

150 000 – 300 000 сом

РУКОВОДИТЕЛЬ МАРКЕТИНГА NOOMA NOOMA Hotels — сеть бутик-отелей и сервисная управляющая компания. Мы развиваем NOOMA не просто как сеть отелей, а как сервисный бренд в гостиничной индустрии.…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
LIBERTY SPACE Бишкек ·

Менеджер по рекламе

60 000 – 200 000 сом

Наверняка ты уже устал(-а) видеть одинаковые вакансии и обещания высокого дохода. Поэтому давай лучше расскажу о компании, где действительно можно хорошо зарабатывать и развиваться! Мы — ев…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Elite House (Элит Хаус) Бишкек ·

Руководитель отдела маркетинга и рекламы

120 000 – 170 000 сом

Мы ищем сильного руководителя, который умеет не просто выполнять маркетинговые задачи, а создавать идеи, выстраивать стратегию и видеть возможности для роста бизнеса. Обязанности: Разработк…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО ЭВО Адмишнс Бишкек ·

Руководитель отдела маркетинга

80 000 – 150 000 сом

Ищем руководителя отдела маркетинга в образовательную сферу, который любит идеи, цифры и реальные результаты. Нужен сильный маркетолог, с опытом от 3х лет. Обязанности Разработка и реализац…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

Маркетолог/SMM/PR-менеджер

50 000 – 150 000 сом

Привет, будущий коллега! Возможно мы еще не знакомы, но мы уверены, что скоро встретимся. Если ты стремишься развиваться в сфере маркетинга и PR, открыт всему новому и горишь своим делом, п…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Казино Кристалл Бишкек ·

Директор по маркетингу

от 150 000 сом

В активно развивающееся лотерейное направление требуется Директор по маркетингу, который возьмет на себя развитие бренда, продвижение продуктов и увеличение продаж. Что нужно делать Разраба…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (69 405 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (69 405 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 69 405 сом до 69 405 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 69 405 сом и четверть больше 69 405 сом.

Откуда данные?

Из 122 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 69 405 сом — рыночный уровень, выше 69 405 сом — сильная четверть, ниже 69 405 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.