Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО НТ Лаб в Бишкеке

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Специалист технической поддержки/Инженер 1 линии

от 35 000 сом

Специалист технической поддержки / Инженер 1-й линии Мы ищем внимательного и коммуникабельного инженера первой линии поддержки. Ваша главная задача - быть точкой входа для клиентов: принима…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Менеджер по продажам и работе с клиентами (B2B, IT решения)

80 000 – 150 000 сом

ITsource строит цифровую инфраструктуру для бизнеса: инженерные системы, IT-инфраструктуру, кибербезопасность, разработку и собственную экосистему UKEY. Сделки сложные и длинные, и успех в…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Монтажник слаботочных систем

40 000 – 70 000 сом

Ищем монтажника слаботочных систем в команду. Что нужно делать • Монтаж и наладка систем видеонаблюдения (CCTV), СКУД, ЛВС и ОПС • Прокладка кабельных трасс, монтаж кабель-каналов, гофры и…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.