Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО Техно Премьер в Бишкеке

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Техно Премьер Бишкек ·

Механик

от 70 000 сом

«Техно Премьер» — официальный дистрибьютор LiuGong в Кыргызстане. Мы поставляем дорожно-строительную, карьерную и складскую технику, обеспечивая клиентов профессиональным сервисным обслужив…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Техно Премьер Бишкек ·

Начинающий бухгалтер-операционист

от 30 000 сом

Обязанности: Оформление приходных и расходных кассовых документов. Ведение кассовой документации и учет денежных средств. Работа с первичными бухгалтерскими документами. Контроль правильнос…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Техно Премьер Бишкек ·

Ресепшионист / Администратор офиса

от 35 000 сом

Компания «Техно Премьер» приглашает в команду ресепшиониста — человека, который любит порядок, умеет общаться с людьми и создавать приятную атмосферу в офисе. Что нужно будет делать: — встр…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Техно Премьер Бишкек ·

Менеджер по продажам спецтехники

от 100 000 сом

Компания «Техно Премьер» — один из лидеров рынка спецтехники в Кыргызстане. С 2007 года мы обеспечиваем строительные, производственные, логистические и горнодобывающие компании надежной тех…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.