Зарплаты

Зарплата на стажировке в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 1 125 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана69 883 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя69 883 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль69 883 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль69 883 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль69 883 сом
Медиана69 883 сом
Верхний квартиль69 883 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 69 883 сом и 69 883 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 69 883 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 1 125 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО ЭРИДАН Бишкек ·

Менеджер по работе с клиентами

20 000 – 500 000 сом

Обязанности: Эмпатия Помогает понять настоящие боли и скрытые желания клиента. Позволяет выстроить доверительные отношения с первых минут общения. Дает возможность смотреть на товар глазами…

СтажировкаБез опытаГибридБишкек
ОсОО Каганат Эстейт Бишкек ·

Менеджер по продажам

100 000 – 500 000 сом

Обязанности: * Консультирование клиентов по покупке, продаже недвижимости. * Проведение показов объектов. * Подбор недвижимости под запрос клиента. * Ведение переговоров и сопровождение сде…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО АДДРЕССА.КЭЙДЖИ Бишкек ·

Риелтор

80 000 – 500 000 сом

Мы — современное агентство недвижимости, которое активно развивается и расширяет команду. Чем предстоит заниматься: Консультировать клиентов по вопросам покупки, продажи и аренды недвижимос…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
РИМкарго M Бишкек ·

Менеджер по продажам логистических услуг

100 000 – 500 000 сом

📌 Требования к кандидату 🎯 Ключевые компетенции Опыт работы в продажах B2B (логистика, ВЭД, транспортные услуги) от 1 года Понимание процессов международной логистики (экспорт/импорт) Знани…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
Пилипенко Данила Анатольевич Бишкек ·

Амбассадор ИИ-продукта / партнёр по рекомендациям

50 000 – 450 000 р.

🚀 Добрый день! На связи команда 1-LAB Мы — AI-компания из Бишкека, которая помогает бизнесу увеличивать продажи с помощью ИИ-продавцов. Сегодня у многих компаний есть одна проблема: заявки…

СтажировкаБез опытаУдалённоБишкек
ОсОО Апарт отель Бишкек ·

Директор по развитию бизнеса

150 000 – 350 000 сом

Директор по развитию гостиничной управляющей компании / Business Development Director Компания: NOOMA Hotels Город: Бишкек Занятость: полная Формат: офис, встречи и командировки О компании…

СтажировкаБолее 6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (69 883 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (69 883 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 69 883 сом до 69 883 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 69 883 сом и четверть больше 69 883 сом.

Откуда данные?

Из 1 125 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 69 883 сом — рыночный уровень, выше 69 883 сом — сильная четверть, ниже 69 883 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.