Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Бишкеке

Медиана — 60 000 сом в месяц по 45 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 40 000 до 70 000 сом; средняя — 61 840 сом. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана60 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя61 840 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль40 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль70 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль40 000 сом
Медиана60 000 сом
Верхний квартиль70 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 40 000 сом и 70 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 70 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 75%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 45 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Бабажанова Р. И. (Kaynar group) Бишкек ·

Менеджер по обучению и развитию персонала

от 70 000 сом

Менеджер по обучению и развитию персонала О компании Мы — развивающаяся компания в сфере HoReCa, объединяющая ресторанные проекты, гастролавки и другие направления бизнеса. В связи с развит…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Школа Илим Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 50 000 сом

Мы ищем кадровика, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство целиком и будет поддерживать в нём порядок. Обязанности Вести кадровое делопроизводство полностью: приём, перевод, уволь…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Loreva (ИП Эркенова Д.Э.) Бишкек ·

Рекрутер

от 40 000 сом

Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала: от активного поиска и привлечения кандидатов до их выхода на работу. Размещение и продвижение вакансий на job-платформах, в социальных…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Мэджик Зон Бишкек ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 60 000 сом

Sky Park — сеть развлекательных детских парков, представленная в ведущих торговых центрах Бишкека. Мы растём и усиливаем HR-команду, поэтому ищем Менеджера по кадровому делопроизводству, ко…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Шарлотка Бишкек ·

HR-менеджер

от 50 000 сом

Погрузитесь в динамичную и важную роль HR-менеджера, где вы сможете влиять на развитие компании и формировать сильную команду. Обязанности Ведение кадрового документооборота Рекрутинг и под…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

HR специалист

60 000 – 70 000 сом

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор и проведение собеседований. Адаптация и сопровождение сотрудников. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Подгот…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (60 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (61 840 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 40 000 сом до 70 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 40 000 сом и четверть больше 70 000 сом.

Откуда данные?

Из 45 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 60 000 сом — рыночный уровень, выше 70 000 сом — сильная четверть, ниже 40 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.