Зарплаты

Зарплата в компании Виста Холдинг ОсОО в Бишкеке

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Виста Холдинг ОсОО Бишкек ·

Ведущий менеджер по продажам

40 000 – 100 000 сом

Обязанности: Работа с горячими и теплыми звонками (Лиды,систем "Битрикс24"). Ведение переговоров с клиентами, заключение договоров. Презентация услуг компании. Выезд на объект, показ объект…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Виста Холдинг ОсОО Бишкек ·

Специалист по продаже и оценки недвижимости

90 000 – 250 000 сом

Обязанности: • Работа с теплыми и горячими лидами (входящих обращений по CRM системе "Битрикс-24") • Подбор объектов по базе данных более 1000 вариантов • Проведение презентаций • Поиск и п…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Виста Холдинг ОсОО Бишкек ·

Менеджер по работе с клиентами в агенство недвижимости

70 000 – 100 000 сом

Обязанности: Подбор реальных вариантов с учетом пожеланий клиента, по базе данных объектов. Работа с горячими и теплыми звонками (лиды, система CRM "Битрикс24"). Ведение переговоров с клиен…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Виста Холдинг ОсОО Бишкек ·

Менеджер по работе с клиентами в агентство недвижимости

70 000 – 100 000 сом

Обязанности: Подбор реальных вариантов с учетом пожеланий клиента, по базе данных объектов. Работа с горячими и теплыми звонками (лиды, система CRM "Битрикс24"). Ведение переговоров с клиен…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.