Зарплаты

Зарплата в информационных технологиях в гибридном формате в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана115 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя115 500 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль115 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль115 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль115 500 сом
Медиана115 500 сом
Верхний квартиль115 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 115 500 сом и 115 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 115 500 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Металл Торг Сервис Бишкек ·

Ведущий разработчик 1С / аналитик-разработчик 1С

от 200 000 сом

«Металл Торг Сервис» — компания специализирующаяся на производстве и реализации металлопроката. Мы усиливаем внутреннюю экспертизу по 1С и ищем профессионала, который сможет взять на себя р…

Полный деньБолее 6 летГибридБишкек
4Tale Production Бишкек ·

Backend Developer

200 000 – 200 000 сом

Погрузитесь в динамичную разработку серверной части современных приложений и станьте ключевым игроком в нашей команде. Обязанности Разработка и поддержка backend на Node.js с использованием…

Полный день3–6 летГибридБишкек
Reviro Бишкек ·

Middle Python Developer

100 000 – 150 000 сом

Reviro.io стремится помочь бизнесам добиться успеха в цифровую эпоху. Наша команда инноваторов поддерживает клиентов на каждом этапе их развития, предлагая индивидуальные решения в различны…

Полный день3–6 летГибридБишкек
АРДА Трибьюн Бишкек ·

Специалист технической поддержки

70 000 – 120 000 сом

Уважаемые кандидаты, просьба внимательно смотреть описание вакансии. Рассматриваться будут те кандидаты, которые имеют опыт работы с техникой: компьютеры, звук и с электроникой. Компания «А…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек
Момынов М. Э Бишкек ·

Аналитик 1С

70 000 – 120 000 сом

Обязанности: Цель проекта: Привести учет в 1С в порядок, восстановить корректные остатки, настроить управленческую отчетность и контроль прибыли. Что нужно сделать 1. Аудит базы 1С • Провер…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Ryskulova Meerim Бишкек ·

Head of IT

от 120 000 сом

Готовы возглавить IT-направление и вести команду к успеху? Эта вакансия для вас! Обязанности Руководство IT-отделом и командой Разработка и внедрение IT-стратегий Обеспечение бесперебойной…

Полный день1–3 годаГибридБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (115 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (115 500 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 115 500 сом до 115 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 115 500 сом и четверть больше 115 500 сом.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 115 500 сом — рыночный уровень, выше 115 500 сом — сильная четверть, ниже 115 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.