Зарплаты

Зарплата в компании Оптима Банк в Бишкеке

Медиана — 67 500 сом в месяц по 12 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 47 500 до 80 000 сом; средняя — 72 080 сом. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана67 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя72 080 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль47 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль80 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль47 500 сом
Медиана67 500 сом
Верхний квартиль80 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 47 500 сом и 80 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 80 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 68%.
  • Средняя (72 080 сом) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист Legal Collection (юрист)

от 40 000 сом

Обязанности: 1. ведение работы Отдела по взысканию просроченной задолженности в судебном порядке: подготовка и подача судебных исков, апелляционных/кассационных жалоб и иных заявлений; 2. в…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист по сопровождению систем денежных переводов

от 40 000 сом

Обязанности: Сопровождение систем денежных переводов (Western Union, Astrasend, Золотая Корона, MoneyGram, RIA, kwikpay). Выпуск, перевыпуск, установка и контроль сроков действия сертификат…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Рекрутер/специалист по подбору персонала

от 50 000 сом

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству: Рекрутера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3 лет и знает, что такое воронка найма; Рекрутера, который умеет находить общий язык…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Technical Partner Manager

от 65 000 сом

Ищем самостоятельного и инициативного TPM, который сможет вести партнёров и интеграционные проекты end-to-end: от первичного общения и сбора требований до запуска, сопровождения и развития…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Бизнес-аналитик

от 70 000 сом

Обязанности: Анализ требований корпоративных клиентов. Работа с продуктами для бизнеса : подготовка функциональных спецификаций для улучшения мобильного банкинга, API для интеграции. Коорди…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Оптима Банк Бишкек ·

Проектный менеджер (Процессинговый центр)

от 50 000 сом

Обязанности: Ведение и координация проектов Департамента процессингового центра. Прием и предварительный анализ технических задач от бизнес-подразделений. Планирование работ, постановка зад…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (67 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (72 080 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 47 500 сом до 80 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 47 500 сом и четверть больше 80 000 сом.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 67 500 сом — рыночный уровень, выше 80 000 сом — сильная четверть, ниже 47 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.