Зарплаты

Зарплата в продажах без опыта в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 171 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана92 107 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя92 107 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль92 107 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль92 107 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль92 107 сом
Медиана92 107 сом
Верхний квартиль92 107 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 92 107 сом и 92 107 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 92 107 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 171 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Бинар Групп Бишкек ·

Менеджер по работе с клиентами

70 000 – 600 000 сом

Агентство недвижимости «Бинар Групп» приглашает специалистов по продажам— берем как опытных профи, так и новичков, готовых расти. Почему стоит выбрать нас: Входящий поток теплых клиентов с…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО ЭРИДАН Бишкек ·

Менеджер по работе с клиентами

20 000 – 500 000 сом

Обязанности: Эмпатия Помогает понять настоящие боли и скрытые желания клиента. Позволяет выстроить доверительные отношения с первых минут общения. Дает возможность смотреть на товар глазами…

СтажировкаБез опытаГибридБишкек
ОсОО Каганат Эстейт Бишкек ·

Менеджер по продажам

100 000 – 500 000 сом

Обязанности: * Консультирование клиентов по покупке, продаже недвижимости. * Проведение показов объектов. * Подбор недвижимости под запрос клиента. * Ведение переговоров и сопровождение сде…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО Борбор Недвижимость Бишкек ·

Ведущий менеджер отдела продаж

100 000 – 500 000 сом

🔥 Хочешь зарабатывать без потолка? В команду «Борбор Недвижимость» требуются специалисты по недвижимости! 📌 Обязанности: • Продажа недвижимости • Работа с покупателями и продавцами • Органи…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО Борбор Недвижимость Бишкек ·

Ведущий менеджер отдела продаж

100 000 – 500 000 сом

🔥 Хочешь зарабатывать без потолка? В команду «Борбор Недвижимость» требуются специалисты по недвижимости! 📌 Обязанности: • Продажа недвижимости • Работа с покупателями и продавцами • Органи…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Бинар Групп Бишкек ·

Менеджер по продажам недвижимости

70 000 – 440 000 сом

Приветствую, меня зовут Бексултан я основатель компании «Бинар Групп» В мою команду требуется сотрудники, которые готовы зарабатывать приличные суммы и жить в полном достатке! Прежде чем за…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (92 107 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (92 107 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 92 107 сом до 92 107 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 92 107 сом и четверть больше 92 107 сом.

Откуда данные?

Из 171 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 92 107 сом — рыночный уровень, выше 92 107 сом — сильная четверть, ниже 92 107 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.