Зарплаты

Зарплата в продажах удалённо в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 39 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана68 333 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя68 333 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль68 333 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль68 333 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль68 333 сом
Медиана68 333 сом
Верхний квартиль68 333 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 68 333 сом и 68 333 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 68 333 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 39 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

45 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Построение отдела продаж Контроль Мотивация Выполнение планов Требования: Успешный опыт построения или управления отделом продаж Системное мышление…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Менеджер по продажам

35 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Выполнение плана продаж Работа по регламентам Работа в CRM-системе Самообразование Требования: Достижения в продажах с конкретными кейсами Опыт раб…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
Neo Style Бишкек ·

Менеджер по продажам

70 000 – 150 000 сом

Менеджер по продажам в обучающий центр NEOSTUDY Привет! Меня зовут Эльдар Мураков. Я основатель обучающего центра NEOSTUDY — за 2 года мы подготовили сотни дизайнеров, архитекторов и визуал…

Полный деньБез опытаУдалённоБишкек
ТМС Бишкек ·

Менеджер по продажам

40 000 – 140 000 сом

Если у вас уже есть цифры в продажах - нам есть о чём поговорить. Мы не ищем «потенциал» и «горящие глаза». Мы ищем человека, который уже умеет закрывать сделки и может это доказать цифрами…

Стажировка1–3 годаУдалённоБишкек
ОсОО ДуСан Инжиниринг Бишкек ·

Менеджер по развитию продаж промышленного оборудования

100 000 – 130 000 сом

Менеджер по развитию продаж промышленного оборудования Бишкек / Кыргызстан 100 000–130 000 сом на руки + бонус без ограничения максимального дохода О компании Dusan Engineering — представит…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
IT школа Hello World Бишкек ·

Менеджер повторных продаж (Upsell) в онлайн-школу для детей

50 000 – 120 000 р.

Хотите продавать качественный продукт без холодных звонков и бесконечного поиска клиентов? Мы — онлайн-школа для детей HELLO WORLD и сейчас ищем менеджера по продажам дополнительных продукт…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (68 333 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (68 333 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 68 333 сом до 68 333 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 68 333 сом и четверть больше 68 333 сом.

Откуда данные?

Из 39 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 68 333 сом — рыночный уровень, выше 68 333 сом — сильная четверть, ниже 68 333 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.