Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 61 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана63 755 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя63 755 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль63 755 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль63 755 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль63 755 сом
Медиана63 755 сом
Верхний квартиль63 755 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 63 755 сом и 63 755 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 63 755 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 61 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ДЖЕЙ КЕЙ ИНЖИНИРИНГ Бишкек ·

Руководитель HR-направления

80 000 – 150 000 сом

Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Построение и развитие системы управления персоналом. Разработка, внедрение и совершенствование HR-процессов. Автоматизация HR-проц…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Улянь Евро-Азия Бишкек ·

Директор по персоналу (HRD)

100 000 – 150 000 сом

Директор по персоналу (HRD) с построением HR функции с нуля Обязанности: Построение и внедрение HR-системы компании с нуля. Разработка HR-стратегии, политик и основных HR-процессов. Организ…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
ОсОО АДМИРАЛ Казино Кыргызстан Бишкек ·

HR менеджер

120 000 – 150 000 сом

*HR Specialist / HR Manager* A large international company is looking for an experienced HR Specialist / HR Manager to join our team. Key Responsibilities: * Administer employee hiring, tra…

ЧастичнаяБолее 6 летВ офисеБишкек
HTI Group Бишкек ·

Директор по персоналу (HRD)

120 000 – 150 000 сом

Производственная компания HTI Group, существует на рынке уже 20 лет. Мы являемся крупнейшим заводом-производителем пластиковых упаковок на территории Центральной Азии. Мы представлены в Кыр…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
2ГИС-Бишкек Бишкек ·

HR-специалист

50 000 – 120 000 сом

HR в 2ГИС – станьте частью команды, которая развивает Кыргызстан! 2ГИС – одна из самых популярных и технологичных компаний в Кыргызстане. Более 3 миллионов пользователей в месяц в Бишкеке и…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Isco Бишкек ·

HR-директор / Директор по персоналу

80 000 – 120 000 сом

О КОМПАНИИ ISCO — группа компаний в сфере международной логистики, e-commerce, торговли, закупок, складской логистики, last mile и цифровых сервисов. Компания активно масштабируется, запуск…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (63 755 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (63 755 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 63 755 сом до 63 755 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 63 755 сом и четверть больше 63 755 сом.

Откуда данные?

Из 61 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 63 755 сом — рыночный уровень, выше 63 755 сом — сильная четверть, ниже 63 755 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.