Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом удалённо в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана60 625 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя60 625 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль60 625 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль60 625 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль60 625 сом
Медиана60 625 сом
Верхний квартиль60 625 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 60 625 сом и 60 625 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 60 625 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Комплект Персонал Бишкек ·

Рекрутер/Агент по подбору персонала

100 000 – 250 000 р.

Приветствую коллеги! В нашу команду нужен опытный АГЕНТ ИЛИ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ИЗ КЫРГЫЗСТАНА В МОСКВУ, чтобы наша компания пополнялась крутыми специалистами, и…

Частичная1–3 годаУдалённоБишкек
Юником Дельта Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

50 000 – 150 000 р.

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) Локация: Бишкек / Ош (Кыргызстан) Формат работы: удалённо / гибрид (по договорённости) Заработная плата: оклад — 30 000 ₽; бонус — 2 000–4…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
Усольцев Кирилл Вячеславович Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

110 000 – 110 000 р.

Обязанности: * Поиск и подбор специалистов в Кыргызстане по заявкам работодателя. * Основные направления поиска: строители, монтажники, слесари, сварщики, электрики, разнорабочие и другие р…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоБишкек
Электрик Групп Бишкек ·

Менеджер по персоналу

40 000 – 70 000 сом

Обязанности: Подбор, найм и адаптация персонала автосалона (продажи, сервис, административный персонал). Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях и кадровых порталах, поиск и оценка кандид…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
ОсОО ДАТКА СЕРВИС Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

от 50 000 сом

Ищете возможность начать карьеру в HR? Мы готовы обучить вас всему необходимому! Что предстоит делать: - Обрабатывать отклики кандидатов; - Проводить первичные телефонные интервью; - Пригла…

Полный деньБез опытаУдалённоБишкек
Red Petroleum Бишкек ·

HR-аналитик

до 40 000 сом

Red Petroleum — крупная нефтетрейдинговая компания в Кыргызстане (сеть АЗС, нефтебазы, логистика). Ищем HR-аналитика, который поможет принимать управленческие решения на основе данных. Чем…

Частичная1–3 годаУдалённоБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (60 625 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (60 625 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 60 625 сом до 60 625 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 60 625 сом и четверть больше 60 625 сом.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 60 625 сом — рыночный уровень, выше 60 625 сом — сильная четверть, ниже 60 625 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.